北海道札幌市西区に本社を置く建設会社、株式会社花井組。地域社会への貢献を掲げ、数々の表彰歴も持つこの企業が、今、深刻な疑惑の渦中にあります。代表取締役社長である七戸義昭氏を中心として、従業員への暴力事件を発端に、反社会的勢力との関連、社長夫妻の刺青、事務所内での日本刀や猟銃の所持疑惑、さらには従業員への刺青強要や社長の過去の犯罪歴といった、にわかには信じがたい情報が次々と明るみに出ています。2025年5月現在、これらの疑惑はSNSやネットニュースを通じて瞬く間に拡散され、社会に大きな衝撃と不安を与えています。
この記事では、現時点で入手可能な情報、報道内容、インターネット上に寄せられた様々な声を総合的に分析し、株式会社花井組および七戸義昭社長にまつわる一連の疑惑について、その詳細と真相に可能な限り迫ります。果たして、これらの疑惑はどこまでが真実なのでしょうか。そして、地域に根差してきた企業がこのような疑惑を持たれるに至った背景には何があるのでしょうか。読者の皆様が最も知りたいであろうポイントを整理し、多角的な視点から検証を進めていきます。
本記事を読むことで、以下の点が明らかになります。
- 花井組および七戸義昭社長に対する反社会的勢力との関連疑惑の具体的な内容と根拠
- 七戸義昭社長夫妻の刺青に関する情報と、それが社会や企業イメージに与える影響
- 事務所内での日本刀や猟銃の所持疑惑の詳細と法的な問題点
- 従業員への刺青強要疑惑の信憑性と、もし事実であった場合の人権問題
- 七戸義昭社長の過去の犯罪歴（前科3犯説）に関する情報の真偽
- 一連の疑惑に対する花井組側の対応や、今後の捜査・報道の動向
これらの情報を通じて、読者の皆様が本件に関する理解を深め、ご自身の判断の一助となれば幸いです。
1. 北海道札幌 花井組 七戸義昭社長は反社なのか？囁かれる黒い噂の真相とは
株式会社花井組およびその代表である七戸義昭社長に対して、インターネット上を中心に「反社会的勢力（反社）と繋がりがあるのではないか」という深刻な疑惑が浮上しています。
企業のトップに関するこのような噂は、その信頼性や社会的な立場を大きく揺るがしかねません。ここでは、なぜ花井組や七戸義昭社長に反社疑惑が囁かれるようになったのか、その背景や根拠とされている情報を整理し、真相に迫ります。
1-1. 「組」という名称と反社会的勢力との関連性についての考察
まず、社名である「花井組」の「組」という文字が、一般的に暴力団などの反社会的勢力を想起させるという指摘があります。歴史的に見ると、建設業界やその他の業種でも「○○組」という名称の企業は数多く存在し、必ずしも反社会的勢力と直結するものではありません。
しかし、近年のコンプライアンス意識の高まりや、反社会的勢力排除の動きが社会全体で強まる中で、このような名称が一部でネガティブなイメージを持たれやすい傾向にあることは否定できません。花井組の場合、後述する社長の言動や他の疑惑と相まって、この「組」という名称が一層疑念を深める要因の一つとなっている可能性が考えられます。
1-2. 七戸義昭社長の言動や風貌から見る反社疑惑の根拠とは？
七戸義昭社長の言動や風貌が、反社疑惑を強める一因となっているとの指摘も多く見られます。特に、従業員への暴行事件を捉えたとされる動画では、七戸義昭社長の威圧的な態度や乱暴な言葉遣いが記録されており、これらが「堅気には見えない」といった印象を与えています。
さらに、SNS上で公開されたとされる七戸義昭社長自身の写真では、広範囲にわたる刺青が確認されており、これもまた反社会的勢力との関連を想起させる要因となっています。日本社会において、刺青は依然として反社会的勢力の象徴と見なされることが多く、企業の代表者がこれ見よがしにアピールするような姿勢は、社会的な誤解や不信感を生む可能性があります。
1-3. ネット上で「反社」と指摘される花井組の企業体質とは？
インターネット上では、花井組の企業体質そのものが反社会的であるとの厳しい意見も見受けられます。従業員への暴力事件は、その典型例として挙げられ、力による支配や恐怖政治が社内に蔓延しているのではないかと疑われています。
また、被害者とされる従業員が「自分ではない」と訴えても聞き入れられなかった点や、事件後に口止めとも取れる発言があったとされる点、さらには他の幹部社員が暴行を制止しなかったとされる状況は、健全な企業とは程遠い異常な状態を示唆しています。これらの情報から、一部のネットユーザーは花井組を「株式反社 花井組」などと揶揄し、その反社会性を強く非難しています。
1-4. 公共事業受注と反社疑惑の関連性についての議論
花井組が札幌市や北海道などの公共事業を多数受注してきた実績があることも、反社疑惑との関連で議論の的となっています。公共事業は税金によって賄われており、その受注企業には高い倫理観と遵法精神が求められます。もし花井組が反社会的勢力と何らかの繋がりを持っていたり、反社会的な企業体質であるとすれば、そのような企業が公共事業を請け負うことの是非が問われるのは当然と言えるでしょう。
「反社会的な企業が公共事業を受けてよいのか」という疑問の声は、市民感情としても理解できるものです。この問題は、取引銀行のCSR（企業の社会的責任）支援のあり方や融資審査の妥当性にも関わってくる可能性があります。
1-5. 札幌市とレバンガ北海道が声明発表
この件に関して、同社に事業を発注している札幌市は、本日５月９日までに、事実関係が確認され次第、企業認証を取り消す手続きを進めることを明らかにしています。
この「花井組」を巡っては、既にスポーツ界でも動きがありました。プロバスケットボールB1リーグのレバンガ北海道が、昨日８日に声明を発表したのです。「事実確認を行った結果、映像が花井組でのものであるとの確認が取れました」として、同社とのサポートシップパートナー契約を解除することを決定しました。企業イメージを重視するスポーツチームとして、迅速な判断を下した形です。
札幌市もこの事態を重く見ており、広報部の公式X（旧ツイッター）アカウントで「一部SNS投稿に関する本市の対応について」という情報を発信しました。「現在、本市の複数の事業で企業認証を受けております株式会社花井組に関し、SNS上の投稿について多くのお問い合わせが寄せられております」と、市民からの問い合わせが多数あることを報告しています。
そして、市としての今後の具体的な方針も示されました。「本市としては、今後、事実の確認が取れ次第、各認証制度の規定等に沿って、認証取り消しの手続きを進めてまいります」とのことです。公共事業などを担う企業としての信頼性が問われる事態であり、市としても厳正に対処する構えを見せています。
問題の動画が拡散されている「花井組」は、札幌市に本社を置く建設会社で、公式サイトによれば「創業88年目」という長い歴史を持つ企業です。長年にわたり地域経済に貢献してきた老舗企業がこのような形で注目を集めることになり、関係者の間でも動揺が広がっていることでしょう。今後の事実確認と、それに基づく各所の対応が注目されます。
2. 七戸義昭社長と夫人の刺青問題：その見た目が与える影響と特定されたSNSアカウント
七戸義昭社長とその夫人とされる七戸祐己子氏が刺青を入れているという情報は、今回の騒動の中でも特に注目を集め、SNSを中心に急速に拡散されました。日本社会において刺青が持つイメージや、企業の代表者夫妻がそれを公にすることの意味、そして特定されたとされる彼らのSNSアカウントについて詳しく見ていきます。
2-1. 七戸義昭社長の刺青はどのようなもの？全身に及ぶとの噂も
複数の情報源やSNS上の投稿によると、七戸義昭社長は広範囲にわたる刺青を入れているとされています。一部報道では「全身に紋々（もんもん）」との表現もあり、その刺青は武者絵のような本格的な和彫りではないかと推測されています。提供された情報の中には、七戸義昭社長のInstagramとされるアカウントから、その「迫力ある刺青」の写真が掲載されていたとの記述も見られます。
これらの情報が事実であれば、その刺青は単なるファッションタトゥーとは異なり、見る者に威圧感を与えるものである可能性が高いです。企業のトップがこのような刺青を入れていること自体が、社会的に大きな波紋を呼んでいます。
2-2. 七戸祐己子夫人も刺青？SNSでの露出とその反応
七戸義昭社長だけでなく、その妻である七戸祐己子氏とされる人物も刺青を入れているという情報があります。社長夫人もまた、SNS上で自身の刺青を誇示しているかのような投稿があったとされ、夫婦揃っての刺青が話題となっています。
これに対し、ネット上では「夫婦揃って反社なのか」「堅気の人間には見えない」といった厳しい意見が多数寄せられています。特に、従業員への暴力事件の際に現場に居合わせたとされる社長夫人が、どのような意図で刺青を露出し、それが周囲にどのような影響を与えていたのか、関心が集まっています。
2-3. 刺青が企業イメージや公共事業に与える影響とは？専門家の意見
日本において、刺青は依然として反社会的勢力との関連を強く想起させるものです。そのため、企業の代表者やその家族が公然と刺青を見せることは、企業イメージに深刻な悪影響を及ぼす可能性があります。花井組は地域密着型の企業であり、札幌市から「さっぽろまちづくりスマイル企業」として認定されるなど、優良企業としての側面もアピールしてきました。
しかし、社長夫妻の刺青の事実は、これらの公的な評価とは著しく矛盾し、「信用尊重」といった企業理念とも相容れないと受け止められる可能性があります。公共事業を多く手掛ける建設会社としては、致命的なイメージダウンに繋がりかねません。専門家からも、企業の代表者が社会的にネガティブなイメージを持たれる行為を公にすることは、コンプライアンス上問題があるとの指摘がなされるでしょう。
2-4. 特定されたとされる七戸義昭社長夫妻のSNSアカウント情報まとめ
報道やSNS上の情報によれば、七戸義昭社長はInstagramアカウントを、七戸祐己子夫人はX（旧Twitter）のアカウントをそれぞれ所持し、そこで刺青を披露したり、錦鯉への愛情を示す投稿をしていたとされています。七戸祐己子夫人のXアカウントは「@aki0214gai0608」と特定されていますが、現在は削除されている模様です。
これらのアカウントでは、プライベートな情報や写真が公開されていたとされ、今回の騒動を受けて多くのネットユーザーがこれらのアカウントを特定しようと試みました。SNSでの情報発信は個人の自由ではありますが、企業の代表者やその家族の場合、その内容が企業全体の評価に直結する危険性をはらんでいます。
3. 花井組事務所に日本刀？七戸義昭社長の武器所持疑惑とは何か
株式会社花井組の事務所内に日本刀が置かれていたのではないかという、にわかには信じがたい情報が一部で報じられています。この武器所持疑惑は、従業員への暴力事件と相まって、同社や七戸義昭社長に対する恐怖感を一層煽るものとなっています。ここでは、この日本刀所持疑惑の出所や信憑性、そして事実であればどのような問題があるのかを検証します。
3-1. 日本刀所持疑惑の発端と報じられた内容の詳細
日本刀所持の疑惑は、主にインターネット上の情報や一部報道を通じて広まりました。具体的には、花井組の事務所内に観賞用あるいは威圧目的で日本刀が置かれていたのではないか、という内容です。中には、従業員がミスを犯した際に「指から切るか？腕からか？」などと日本刀を示して脅された、といった衝撃的なリーク情報も存在します。
これらの情報が事実であれば、単なる武器の所持に留まらず、脅迫行為にも該当する可能性があり、極めて深刻な事態と言えます。提供された情報の中には、警察がこの件について捜査中であるという記述も見られますが、2025年5月現在、公式な発表は確認されていません。
3-2. 日本刀の所持は法的に問題ないのか？専門家の解説
日本刀の所持については、銃砲刀剣類所持等取締法（銃刀法）によって厳しく規制されています。美術品として価値のある日本刀については、都道府県の教育委員会に登録申請し、登録証の交付を受ければ所持が認められます。しかし、登録されていない日本刀を所持することは違法となります。
また、正当な理由なく日本刀を業務所や事務所に持ち込んだり、人に向けたりする行為は、銃刀法違反や脅迫罪、暴力行為等処罰に関する法律違反などに問われる可能性があります。専門家によると、たとえ登録された美術品であっても、それを威圧の道具として使用することは許されず、その所持方法や管理状況によっては問題視されるケースがあるとのことです。
3-3. 暴行事件と日本刀の関連性はあったのか？
現時点では、2025年3月25日に発生したとされる従業員への暴行事件の際に、日本刀が直接的に使用されたという情報はありません。しかし、日常的に日本刀が事務所内に存在し、従業員に対する威圧の道具として認識されていたとすれば、暴行事件の背景にある恐怖支配の一端を担っていた可能性は否定できません。
従業員が社長の意に逆らえない状況を作り出す上で、武器の存在が心理的な圧力をかけていたことも考えられます。この点については、今後の捜査や関係者の証言によって明らかになることが待たれます。
3-4. 事務所内の武器とされるものの現在の状況は？
事務所内に日本刀が存在したとされる疑惑について、その後の状況は不明な点が多いです。警察による捜査が行われているとの情報もありますが、押収されたのか、あるいは現在も事務所内に存在するのかなど、具体的な情報は明らかにされていません。
もし違法な所持が確認されれば、法的な手続きが進められることになります。企業側からの公式な説明もないため、この疑惑は依然として解消されていません。
4. 花井組事務所に猟銃も？七戸義昭社長のさらなる武器所有疑惑について
日本刀の所持疑惑に加えて、株式会社花井組の事務所内には猟銃（ショットガン）のようなものも存在したのではないかという、さらに衝撃的な情報が浮上しています。これが事実であれば、企業の安全管理体制や遵法意識に対する疑念は一層深まります。この猟銃所持疑惑について、その詳細と法的な観点から考察します。
4-1. 猟銃所持疑惑の具体的な内容と情報源
猟銃所持の疑惑も、日本刀と同様にインターネット上の情報や一部報道を通じて広まりました。具体的には、花井組の事務所内に、猟銃またはショットガンと見られるものが置かれていたというものです。これがどのような種類の猟銃で、どのような経緯で事務所内に存在したのか、詳細は不明です。
情報源としては、匿名のリーク情報や、それを元にしたネットニュース記事などが挙げられます。日本刀の件と合わせて、事務所が武器庫のようであったかのような印象を与える情報も散見されます。
4-2. 猟銃の所持許可と管理体制はどうなっているのか？
猟銃の所持には、銃刀法に基づき、公安委員会の許可が必要です。許可を得るためには、講習の受講、射撃教習、身辺調査など、厳格な手続きを経なければなりません。また、許可を得た後も、猟銃の保管場所や管理方法について厳しい規定があり、定期的な検査も行われます。事務所内に猟銃を保管する場合、専用のガンロッカーを設置し、施錠管理を徹底するなど、法令で定められた条件を満たす必要があります。もし、花井組の事務所内に許可なく猟銃が所持されていた場合、あるいは許可はあっても不適切な管理状態であった場合は、重大な法令違反となります。
4-3. 威圧目的での猟銃使用の可能性は？
猟銃が事務所内に存在したとして、それが威圧目的で使用された可能性はあるのでしょうか。日本刀と同様に、猟銃のような殺傷能力の高い武器が事務所内に存在すること自体が、従業員に対して無言の圧力を与える可能性があります。特に、社長による暴力行為が常態化していたとされる環境下では、これらの武器が恐怖による支配を強化する道具として機能していたとしても不思議ではありません。
実際に猟銃が従業員に向けられたり、威嚇に使われたりしたという具体的な証言は現時点ではありませんが、その存在自体が社内のパワーバランスに影響を与えていた可能性は否定できません。
4-4. 警察による捜査は行われているのか？
猟銃所持疑惑に関しても、警察による捜査が行われているとの情報があります。日本刀の件と合わせて、事務所内の武器所持に関する一連の疑惑について、当局が関心を寄せている可能性は高いでしょう。捜査の結果、違法な所持や不適切な管理が明らかになれば、七戸義昭社長や関係者が法的な責任を問われることになります。しかし、2025年5月現在、警察からの公式な発表はなく、捜査の進捗状況は不明です。この疑惑についても、今後の情報開示が待たれます。
5. 七戸義昭社長による刺青強要はあったのか？従業員への圧力と人権問題
株式会社花井組の七戸義昭社長が、従業員に対して刺青を入れるよう強要したのではないかという、極めて深刻な疑惑が浮上しています。これが事実であれば、単なるパワハラを超えた重大な人権侵害であり、企業の存続意義すら問われる事態です。この刺青強要疑惑の真相と、もし事実であればどのような問題に発展するのかを掘り下げます。
5-1. 従業員への刺青強要疑惑の具体的な内容とは？リーク情報も
刺青強要疑惑は、主にインターネット上のリーク情報として広まりました。その内容は、「社長は組員（従業員）に刺青を強要し、9割の組員が刺青を入れている」というものです。これが事実であれば、社長の個人的な嗜好や価値観を従業員に一方的に押し付け、身体的な不可逆な変化を強いるという、異常な状況が社内に存在したことになります。「組員」という言葉が使われている点も、花井組の企業体質に対する強い疑念を抱かせます。このリーク情報がどこまで信憑性のあるものなのか、慎重な検証が必要です。
5-2. 刺青強要はパワハラや人権侵害にあたるのか？法的な見解
従業員に対して、その意に反して刺青を入れるよう強要する行為は、疑いなくパワーハラスメントに該当します。さらに、身体の自由や個人の尊厳を著しく侵害する行為であり、人権侵害としても極めて悪質です。法的には、強要罪や傷害罪に問われる可能性も考えられます。専門家によると、たとえ直接的な暴力がなくとも、優越的な地位を利用して精神的な圧力をかけ、刺青を入れざるを得ない状況に追い込むことも強要にあたるとされています。企業が従業員の身体的特徴や外見について不当な要求をすることは、労働契約法や労働安全衛生法にも抵触する可能性があります。
5-3. 実際に刺青を入れたとされる従業員の割合は？
リーク情報では「9割の組員が刺青を入れている」とされていますが、この数字の正確性や根拠は不明です。花井組の従業員数を考慮すると、9割という数字は非常に高い割合であり、もし事実であれば、社内で刺青が半ば強制的な文化として根付いていた可能性を示唆します。しかし、この情報が誇張されたものである可能性も否定できません。実際に刺青を入れた従業員がどの程度存在するのか、そしてそれが本人の自由意志によるものなのか、あるいは何らかの圧力の結果なのかを特定することは、外部からは極めて困難です。この点については、元従業員などからの具体的な証言が待たれます。
5-4. 刺青強要に関する証言や証拠は存在するのか？
現時点では、刺青強要に関する具体的な証言や物的な証拠が公になっているわけではありません。リーク情報の発信源も匿名であり、その信憑性を客観的に判断することは難しい状況です。もし、実際に刺青を強要された従業員がいるのであれば、その人物からの告発や証言が最も重要な証拠となりますが、報復を恐れて声を上げられない可能性も十分に考えられます。この疑惑の真相解明には、関係者からの勇気ある情報提供や、当局による徹底的な調査が不可欠です。
6. 七戸義昭社長に前科3犯の過去？その真相と信憑性について徹底調査
株式会社花井組の七戸義昭社長には、過去に3度の犯罪歴、いわゆる「前科3犯」であるという情報がインターネット上で囁かれています。企業のトップにこのような噂が立つことは、その人物の資質や企業の信頼性に関わる重大な問題です。この前科3犯説の出所や信憑性について、現在までに分かっている情報を基に調査します。
6-1. 前科3犯説の具体的な内容と噂の拡散状況
七戸義昭社長の前科3犯説は、主に匿名のSNSアカウントやネット掲示板などを通じて拡散されました。「コレコレさんにリーク情報が寄せられる」という形で、「社長は暴行の前科3犯とのリーク」という具体的な内容が示されています。この情報がどのような経緯でリークされ、どの程度の信憑性があるのかは不明です。しかし、従業員への暴力事件が明るみに出たことで、社長の過去の行動に対する関心が高まり、このような噂が広がりやすくなったと考えられます。特に暴露系インフルエンサーの名前が挙がっていることで、情報の拡散力が増している状況が見受けられます。
6-2. どのような罪状での前科が疑われているのか？
リーク情報では「暴行の前科3犯」と具体的に罪状が示唆されています。これが事実であれば、七戸義昭社長が過去にも暴力事件を起こし、それが刑事事件として立件され、有罪判決を受けていたことになります。従業員への暴力事件が常習的であったという証言と合わせて考えると、過去の暴力事件が前科として記録されている可能性も否定しきれません。しかし、具体的にいつ、どこで、どのような暴行事件を起こしたのかといった詳細な情報は一切不明であり、噂の域を出ない情報と言わざるを得ません。
6-3. この情報の信憑性はどの程度あるのか？裏付ける証拠は？
現時点において、七戸義昭社長に前科3犯の過去があるという情報を裏付ける客観的な証拠は、提供された資料の中にも、公になっている情報の中にも見当たりません。前科に関する情報は極めてプライベートなものであり、通常、本人の同意なしに第三者が容易に知ることはできません。警察の捜査記録や裁判記録などを確認しない限り、その真偽を確かめることは困難です。したがって、現在のところ、この前科3犯説は信憑性の低い噂である可能性が高いと言えます。ただし、情報がないことが事実ではないことを意味するわけではなく、今後の調査によって新たな事実が判明する可能性も残されています。
6-4. 過去の犯罪歴が現在の社長としての適格性に与える影響
仮に、七戸義昭社長に報道されているような前科があった場合、それが現在の社長としての適格性にどのような影響を与えるのでしょうか。法的には、過去に前科があったとしても、それ自体が直ちに企業の役員としての資格を失わせるものではありません。しかし、その罪状や内容、そして現在の企業経営における行動と照らし合わせて、社会的な信頼性や倫理観が問われることは避けられません。特に、暴力事件に関する前科であれば、従業員の安全や人権を軽視する人物であるとの評価に繋がり、企業の代表者としては不適格であるとの批判が高まる可能性があります。公共事業を多く受注する企業のトップであれば、なおさらその資質は厳しく問われることになるでしょう。
7. まとめ：北海道札幌 花井組 七戸義昭社長を巡る一連の疑惑と今後の動向
本記事では、北海道札幌市の建設会社、株式会社花井組およびその代表取締役社長である七戸義昭氏を取り巻く様々な深刻な疑惑について、現時点で入手可能な情報を基に詳細を追ってきました。これらの疑惑は、一企業の内部問題に留まらず、社会全体に大きな衝撃と波紋を広げています。最後に、これまでの情報を整理し、今後の動向について考察します。
浮上した主な疑惑のポイント：
- 反社疑惑：「組」という社名、社長の威圧的な言動や刺青、暴力的な企業体質から、反社会的勢力との関連が強く疑われています。公共事業の受注企業としての適格性も問われています。
- 刺青問題：七戸義昭社長夫妻がSNSで刺青を誇示していたとされ、その見た目が「堅気ではない」との印象を強め、企業イメージを著しく損ねています。
- 日本刀・猟銃所持疑惑：事務所内に日本刀や猟銃のような武器が存在したとの未確認情報があり、事実であれば銃刀法違反や威圧目的での使用が疑われます。警察の捜査が注目されます。
- 刺青強要疑惑：七戸義昭社長が従業員に刺青を入れるよう強要したというリーク情報があり、事実であれば重大な人権侵害です。
- 前科3犯疑惑：七戸義昭社長に暴行での前科3犯の過去があるとの噂がネット上で拡散されていますが、現時点で裏付ける証拠はありません。
- 暴行事件：これらの疑惑の背景には、従業員への凄惨な暴力事件の存在があり、その動画がSNSで拡散され、社会に大きな衝撃を与えました。
今後の動向と注目点：
- 警察の捜査：従業員への暴行事件、武器所持疑惑などについて、警察の捜査がどこまで進展し、どのような事実が明らかになるのかが最大の注目点です。
- 花井組側の対応：一連の疑惑に対し、株式会社花井組および七戸義昭社長がどのような公式見解を示し、被害者への対応や再発防止策を講じるのかが問われます。沈黙や不誠実な対応は、さらなる信頼失墜を招くでしょう。
- 行政処分・業界への影響：公共事業の受注資格停止や各種認定の取り消しなど、行政からの厳しい処分が下される可能性があります。また、建設業界全体のコンプライアンス意識向上への影響も考えられます。
- ネット上の声とメディア報道：引き続き、SNSやネットニュースでの情報拡散、そして大手メディアによる深掘り取材が行われるかどうかも、事態の解明に影響を与えるでしょう。
- 従業員・元従業員の証言：内部告発やさらなる証言が出てくるかどうかも、真相究明の鍵となります。
株式会社花井組および七戸義昭社長を巡る一連の疑惑は、単なるゴシップではなく、企業倫理、人権、遵法精神といった、社会の根幹に関わる重要な問題を提起しています。今後の展開を注意深く見守る必要があるでしょう。
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